İşçi Davaları: Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Diğer İşçilik Alacakları

İşçi Davaları: Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Diğer İşçilik Alacakları

İşçi davaları, işçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkları kapsar. Bunlar, iş sözleşmesi ile ortaya çıkan yükümlülüklerden kaynaklanır; işçinin iş yapma, işverenin ise ücret ödeme yükümlülüğü vardır. İşçilik alacaklarına ilişkin dava türleri iki ana kategoriye ayrılır: İşçi Davaları Feshe bağlı işçilik alacakları ve feshe bağlı olmayan işçilik alacakları. Feshe bağlı alacaklar, iş sözleşmesinin sona ermesi sonucu talep edilebilir.

Bunlara örnek olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı verilebilir. Feshe bağlı olmayan işçilik alacakları ise iş sözleşmesinin durumuna bakılmaksızın talep edilebilir. İşçi Davaları Bunlara örnek olarak işçilik ücret alacağı, fazla mesai ücret alacağı, ikramiye alacağı gibi ücretler gösterilebilir. Tabii feshe bağlı olmayan ancak muaccel olup da işveren tarafından ödenmeyen işçilik alacakları, başlı başına feshe konu edilebilmektedir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrılırken geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından ödenen toplu paradır. İşçinin bu tazminatı alabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına imkân verir şekilde sona ermesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, her bir yıllık çalışma süresi için 30 gün esas alınarak, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücret ile çarpılır.

İşçi Davaları Örneğin, işçi aynı iş yerinde 5 yıl çalışmış ve son brüt ücreti aylık 9.000 TL ise, 45.000 TL kıdem tazminatı alır. Tabii işçinin ay ve gün şeklinde küsuratlı çalışmaları da ayrıca hesaplamaya katılacaktır. Kıdem tazminatı, işveren tarafından ödenmediği durumlarda, işçinin dava açması gerekmektedir. Ancak 01.01.2018’den itibaren işçilik alacaklarına ilişkin davalarda zorunlu arabuluculuk şartı getirilmiştir.

Para Kazanmanın Alternatif Yolları 2024

Fazla Mesai Ücreti Nedir?

Fazla mesai ücreti, kural olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ödenir. İş Kanunu’na göre, işçinin çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirlenmiştir. Fakat taraflar arasında farklı mesai süreleri de kararlaştırılabilir. Örneğin, normal çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmişse, 40 ile 45 saat arasında geçen süre fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu süre için saat ücretinin %25 fazlası ödenir.

Günlük çalışma süresi 11 saat ile sınırlıdır ve bu süreyi aşan çalışmalar da fazla çalışma olarak sayılır. İş Kanunu’na göre, normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde fazla süreli çalışma için saat ücretinin %25 fazlası, 45 saat olan işyerlerinde ise %50 zamlı ödenmesi gerekir. Ancak bu anlattıklarımız genel kural olup, istisnaları da mevcuttur. Örneğin gece çalışmasında ya da maden işçilerinin çalışmasında fazla çalışma ücreti uygulaması bundan farklı olabilmektedir.